京都と大阪の中小企業のホワイト企業化をサポート
社会保険労務士法人MIRAIGA(ミライガ)

平日:9:00〜18:00

 (東京は皆RM 03-5860-6188)

  1. MIRAIGAの想い

MIRAIGAの想い

御社の業績が伸びないのは、ホワイト企業ではないからかもしれません。

 

ホワイト化フロー図

 

「労働環境の整備には金がかかる」「法律に全て従っていたら経営が立ちいかない」「理想はホワイト企業だが実際は難しい」

高度なサービスが要求される現代のビジネスにおいて、「人」は企業の競争力には欠かせない資源です。

 

ですが、経営者様はその「人」という資源を大切にしてきたでしょうか?

 

経営者様が積極的に労働環境の改善=ホワイト企業化を行えば、労使関係は友好的になり、従業員のモチベーションがあがり、結果的に提供するサービスの品質が向上します。

その向上は業績のアップに直結するでしょう。

 

「人」が主役の時代にこそ、経営者様は「人」に投資をするべきです。

人への効率的な投資方法を助言する専門家として、攻めの人事労務戦略をサポートいたします。

 

専門家集団であることが可能にするスピートと組織力による対応

事務所顧問先企業とともに継続的に走り続ける 人事労務の伴走者

 

企業の人事労務への対応はスピードが命。

そして、企業が継続する以上、サポートの継続できなくてはなりません。

 

社会保険労務士ミライガは、スタッフ5名中4名が社会保険労務士の有資格者で構成されています。

そのため、単なる分業ではなく、専門知識をもったスペシャリストによる高度なレベルでの業務分担が可能なため、圧倒的な業務処理のスピードを実現しています。

 

また、業務のマニュアル化、品質管理、情報共有等の「担当者に依存しない業務処理体制」を構築していますので、安定しかつ継続的なサービスのご提供が可能です。


 

 

プロとしての厳しさを

藤井恵介なんでもYESの社会保険労務士ではなく。

時には経営者様への諫言も辞さないプロとして。

 

私たちがご提供するのは人事労務の高度な専門知識です。

この知識やノウハウを利用すれば従業員を締め付け、軍隊のような厳しい会社にすることも可能かもしれません。

 

しかし、それは長期的に考えて「会社を良くする」ことにつながるでしょうか。

 

依頼者である経営者様からのリクエストであっても、最終的に会社を良くするに値しない事項についてはお断りするとともに、その事項がどのような結果を引き起こすのか、プロフェッショナルとして助言をいたします。

 

私たちは社会保険労務士というプロフェッショナルの業務に誇りを持ち、企業の人事労務のパートナーとしての立場に存在意義を見出しています。

依頼人のリクエストであればなんでもYesなのではなく、本当のプロとしての仕事をご期待ください。


 

 

わかりやすさ

人事労務の問題は、単なる法律を順守するという規則の問題ではなく、生きている人間がいきいきと働く現場づくりを意味しています。

ですから「法律できまっているから」「こうやるのが理想」と押し切るのでなく、

「なんのために必要なのか」「どうするための規則なのか」という目的や背景をご説明するようにしています。

また、極力専門用語を使わないご説明を行うことを全社の目標として定め、「説明のしかたの勉強会」を定期的に開催しています。

 

スタッフ

 

藤井恵介

100のリスクをいきなり0にすることはできません。

しかし我々となら、0に近づけていくことができます。

私たちは長年の経験から多くの中小企業経営者が、従業員の事を大切に思っていることを知っています。

しかし、実際に従業員のために労働環境を改善できない企業が多いのも事実です。

 

法律にとらわれたがんじがらめのルールを守るのではなく、状況を汲みとりつつ、優先順位をつけて出来る事から少しずつ、経営者の思い描いた未来を見据えた対策を進めていきましょう。


  • 今はぜんぜん対応できてなくて恥ずかしい・・・
  • 何もしていなかったので怒られるんじゃ・・・
  • 何から初めて良いのかわからない・・・

最初はどんな会社でも完全でないのが普通です。

大切なのは「良い会社にしたい」という社長様の想い。

私たちとホワイト企業化への一歩を踏み出しましょう!


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