京都と大阪の中小企業のホワイト企業化をサポート
社会保険労務士法人MIRAIGA(ミライガ)

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  1. 労働基準監督署からの是正勧告対策

労働基準監督署からの是正勧告対策

是正勧告を受けてからの改善をサポートします

労働基準監督署からの是正勧告対策
  • 労働基準監督署の調査の立ち会い
  • 是正勧告を受けた事項への対応
  • 是正報告書の作成と労働基準監督署への報告

労働基準監督署から是正勧告を受けた場合、法令に即した対応と、会社側のできることのバランスが大切です。

 

できることから、優先順位をつけて対応していくには我々専門家のサポートを受けることが最適です。

 

労働基準監督署の調査の立ち会い

労働基準監督署の調査の立ち会い労働基準監督署の調査・呼び出しに対し、可能であれば事前に打ち合わせをすることで、様々な対応が可能性が広がります。

たとえば、事前に現状を把握させていただくことで、是正勧告が出そうな項目の予測と、その対処についての検討などをアドバイスいたします。

また、労働基準監督署への同伴もいたします。


 

 

是正勧告を受けた事項への対応

是正勧告を受けた事項への対応労働基準監督官から受けた是正勧告に対して、一つ一つの対応策を検討していきます。

法令に即した対応と会社側のできることとのバランスを考慮した柔軟な対応策を実施していきます。


 

 

是正報告書の作成と労働基準監督署への報告

是正報告書の作成と労働基準監督署への報告実施した対応策を是正報告書にまとめ、労働基準監督署への報告をいたします。

労働基準監督官からの追加資料の提出や対応が必要な場合、その対応も実施します。


 

岡井香央理是正勧告が出されたからには、そのまま放っておくわけにはいきません。

労働基準監督官は司法警察官ですので、放っておけば最悪の場合、書類送検されることがあります。

すぐに対応する必要がありますが、社会保険労務士が関与している場合、監督官は好印象に受け取ってくれます。

会社をホワイト化する一つのきっかけとして、前向きにとらえてください。


  • 今はぜんぜん対応できてなくて恥ずかしい・・・
  • 何もしていなかったので怒られるんじゃ・・・
  • 何から初めて良いのかわからない・・・

最初はどんな会社でも完全でないのが普通です。

大切なのは「良い会社にしたい」という社長様の想い。

私たちとホワイト企業化への一歩を踏み出しましょう!


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