採用面接制度整備

採用制度整備コンサルティングの内容

求める人物像の明確化

「求める人物像」を明確にしておかなければ、面接担当者もどのような人物を採用すればよいのか曖昧なまま人を採用してしまったり、応募者も自分がこの会社に合っているのかどうか分からないまま入社してしまったりすることで、お互いが不幸になってしまうケースがよくあります。

これが、問題社員を産む要因でもあるのです。

まずは自社の「求める人物像」を明確にすることをヒアリングを通じて明確にします。

採用ツールの作成支援

• 企業説明用資料の作成アドバイス

求職者に会社のこと、求める人物像をきちんと理解してもらうための会社説明資料の作成について、原稿のチェックや見せ方の提案などのアドバイスをいたします。

• 面接票（面接チェックシート）の作成

面接票（面接チェックシート）の作成面接官により偏りのない面接を可能にし、評価時に求める人物かを一目で判断できる簡潔なチェックシートを作成いたします。

面接官教育研修

作成した面接票（面接チェックシート）を使った実際の面接方法や、面接の際に気をつける点などを研修します。

模擬面接の実施なども可能です。

面接の立会い

面接官教育研修後の実際の面接に立会い、面接票の運用サポートやチェックを行います。

必要資料の作成

労働契約書や誓約書など、リスク管理となる書類を作成します。

最後の詰めを怠ると後々のトラブルにつながりかねません。

採用は企業の最も高い買い物のひとつです 人材の採用と言うのは会社の中でも最も大きな買い物の一つです。 新卒の場合定年まで働いたとするとその生涯年収は数億円に上ります。 数億円の買い物であるということを認識せずに、ただなんとなく人を採用している事業主や人事担当者も多いのではないでしょうか。 大手企業で年間200名以上の採用および面接を担当してきた藤井が、御社に最適な採用のしくみづくりをサポートします。 まずはお気軽に、御社の状況をご相談下さい！

代表社会保険労務士 藤井恵介