中小企業向け労働保険・社会保険・給与計算のアウトソーシング

給与計算アウトソーシング

給与計算は従業員の生活に直結するところで、1円の誤差が従業員の不満要因になっていきます。

この小さな積み重ねが会社への不信感の火種になってしまいます。

ですから、給与計算は正確かつ迅速に行わなければなりません。

また中小企業の場合、担当者一人にすべて給与計算業務が集中していることが多く見られます。

この担当者が突然退職したり、休職してしまった時、誰も給与計算の方法をわかっておらず現場が大変混乱します。

担当者に業務が集中することは、給与情報の社内情報漏洩にもつながります。

このような状況を考えると、給与計算に関連する業務をプロである社会保険労務士法人にアウトソーシングすることは、給与計算業務の品質、安定性、迅速性に関するリスクを回避するために非常に有効であるといえます。

企業ごとの要望に対応可能な柔軟な給与計算アウトソーシング

• 専門性の高いサービスによる従業員満足

最新の法改正や保険料の変更にも即座に対応。

専門家に任せていることで、正確な給与計算を従業員にアピールすることができ、安心感を与えることができます。

• 人的リスクを排除

給与計算は煩雑な作業を伴い、個別の対応が必要なため、担当者の急な退職や休職が発生すると引継ぎが大変です。

給与計算業務をアウトソーシングすることで、そのリスクから解放されます。

• コスト削減と業務の平準化が可能

給与計算にかかっている時間を大幅に削減でき、人員を他の業務に集中させることができます。

また、給与計算の繁忙期がなくなることで、業務が平準化できます。

給与計算業務をアウトソーシングすることにより、給与計算ソフトの保守や人件費、明細代など、総合的にコストを削減することができます。

社会保険・雇用保険・労災等の各種手続きアウトソーシング

人に関する手続き業務は複雑多岐にわたり、しかも手続き内容が毎年のように変わります。

その全てを把握するのは難しく、ちょっとした手続き間違いや漏れが大きなトラブルを招きます。

また、給与計算と同じく一人の担当者がすべての手続業務を担当していることが多いため、突然の退職や休職の際に業務が大混乱するリスクがあります。

人事労務の専門家である、社会保険労務士にこれらの手続き業務をアウトソーシングすることは、正確な手続きと、安定的な業務遂行に非常で有効であるといえます。

社会保険労務士が社会保険・雇用保険・労災等の各種手続きをアウトソーシングする安心感を

• たくさん必要だった添付書類が不要になります

社会保険労務士が事務代行をすることで、今まで役所に提出しなければならなかった書類の一部を省略することが可能になります。

会社の事務負担を軽減することができます。

• コスト削減と業務の平準化が可能になります

手続き業務にかかっている時間を大幅に削減でき、人員を他の業務に集中させることができます。

また、入社や退社の繁忙期がなくなることで、業務が平準化できます。

• 専門性の高いサービスによる従業員満足

最新の法改正や保険料の変更にも即座に対応。

専門家に任せていることで、確実な手続きがされていることを従業員にアピールすることができ、安心感を与えることができます。

経営者が本業に集中できるように我々は全力で支援します！ 多くの総務事務手続きを外部に任せることでできた時間を、他の仕事に使ってください。 たくさんの手続きに精通した専門家集団ですので、安心してお任せください。

代表社会保険労務士 藤井恵介