社長の労災保険加入

社長や役員、家族従業員も労災保険に加入できるの？

通常中小企業の社長や役員、家族従業員は労災保険に加入できません。

しかし「労働保険事務組合」に雇用保険や労働保険の事務を委託することで、社長や役員、家族従業員が労災保険に特別に加入する事ができます。

これを労災保険の特別加入といいます。

ミライガでは「労働保険事務組合 千歳経営労務協会」を併設しているため、保険料負担のみで労災保険の特別加入をすることが可能です。

社長・役員・家族従業員の労災保険特別加入の流れ

加入条件：中小企業であること（従業員の人数に制限があります）

1. ミライガを通して「労働保険事務組合 千歳経営労務協会」に事務委託を申請する
2. 同時に労災保険の特別加入の申し込みを行う
3. 千歳経営労務協会が労働局へ申請
4. 労働局の承認がされれば手続き完了

ご自身と会社を守る手段としてご検討ください 製造業を営むHさんは、製造機械で人さし指のじん帯を切断してしまいました。 幸いにして健康保険を使うことが出来ましたが、高額の治療費がかかり、現在でも指は曲がったままです。 この事故の前に労災保険の特別加入をしていれば、治療費は無料で済んだし休業補償を受けることもできました。 このように社長や役員、家族従業員が労災保険に加入することは、ご自身の身を守ることはもちろん、会社の経営を守ることになるのです。 会社の存続のためにも、社長や役員、家族従業員の労災保険加入をご検討ください。

代表社会保険労務士 藤井恵介