保険代理店様向け労務アウトソーシングパック

保険代理店の経営が「委託型」から「雇用型」に適正化していく中、保険代理店にも「ホワイト化」が求められるようになります。

そして、ホワイト化の第一歩は、会社として当たり前にしなければならない給与や社会保険の事務処理を、正確に迅速に当たり前に行うことなのです。

しかし…

保険代理店の給与事務や社会保険事務は、あまりにも複雑・煩雑なんです。

• 保険手数料と連動した歩合給を設定しているので、毎月の給与計算がとても複雑
• 給与と事業所得に分けている場合、社会保険料や所得税の計算が特殊である

このような複雑な事務を無理に自社内だけで処理しようとすると、些細なミスが起きやすくなります。

• 必要な手続きをうっかり忘れていた
• 給料額の間違いを社員から指摘された
• 社会保険料の天引き額を間違えた
• 社員から問い詰められて、感情的に対応してしまった

こんなミスが重なると、社内の雰囲気は悪化し社員のモチベーションは低下してしまいます。

また、最悪の場合には、社員から訴えられることも考えられます。

また、民間保険のプロであるはずの保険代理店が、公的保険にルーズな状態を続けていては、お客様への提案にも説得力が得られません。

こんな給与労務の事務処理リスクを抱えた保険代理店様には、社会保険労務士への給与労務事務処理の業務委託＝アウトソーシングをおすすめします！

また、保険業界や代理店の収益構造に精通しているため、募集人の雇用問題を解決しながらも、代理店に利益が残る仕組みづくりと、雇用トラブルを未然に防ぐ社内体制づくりを多くの代理店で構築しています。