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保険代理店の保険募集人報酬体系コンサルティング
利益の出せる保険代理店の保険募集人の報酬体系構築をサポート
| こんなお悩みを抱えていませんか？ |
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保険代理店の保険募集人の報酬体系は、保険代理店に利益のでる体系にできるかがポイントです。
労働関係法令に適合しながら、保険代理店に利益が出る報酬体系づくりをミライガにお任せください。
こんな保険代理店様におすすめのサポート
- 保険募集人が多く、報酬体系の最適化が急務である保険代理店様
- 雇用に移行したが、社内体制を整備が追いついていない保険代理店様
- 専門分野は専門家に任せ、保険代理店としての経営に専念したい社長様
保険代理店の保険募集人報酬体系コンサルティングの内容
給料制度設計サポート
将来の経営ビションや、現況の雇用体系などから、会社が利益を出すことのできる給料の払い方のルールづくりをサポートいたします。
ここを失敗すると、いつまでたっても苦しい経営を続けることになってしまいます。
保険募集人を「雇用型」に転換した後の、報酬の設計が何より重要です。
本部経費や社会保険料だけでなく、本人経費をどう精算するか、手数料が不足したときの給料をどうするか、早期解約の戻入金が発生したらどうするか等、考えることはとても多いです。
また、手数料収入に波があれば、最低賃金の問題も生じてしまいます。
優秀な人材を確保し、かつ、会社が利益を出せるようにしなければいけません。
トラブルを未然に防ぐ就業規則の作成サポート
社員との労務トラブルの芽が発生しても、きちんと対応できる就業規則の作成をいたします。
成績の上がらない人やコンプライアンス違反をするような社員への対応ができるようにしておかなければいけません。
ネットでダウンロードできる就業規則のサンプルは、会社を守るために作られていませんので、まったく役に立ちません。
また、同業他社の就業規則をコピーしたものは、その会社がどのような手法で作成したのかわかりません。
社風の違う別会社の規程を無理やり当てはめると、窮屈になってしまいます。
ミライガの保険代理店の保険募集人報酬体系コンサルティングが選ばれる理由
保険代理店様に強い社会保険労務士だから
これまで多数の保険代理店様の労務顧問を行っきたので、業務がマニュアル化され、書類のテンプレート化がすすんでいます。
そのため、ゼロから業務をご依頼いただくよりも高品質なサービスが可能です。
スペシャリストが複数人いる「社会保険労務士法人」だから
一人の社会保険労務士が業務を行うのではなく、社会保険労務士の有資格者が4名いる「法人」ですので高度な部分での業務の分業化をおこなっております。
そのため低価格でのサービス提供か可能ばかりでなく、業務の安全性も保証されます。
まずは、御社にあった保険募集人報酬体系の方向性を考えましょう！
保険代理店業界にとって、生き残りの時代である今、報酬体系をどうしていいかわからず立ち往生している経営者の力になりたいのです。
私が行うのは、業界のことを知り尽くしたからこそできる、効果的なアドバイス。
報酬体系の最適を機会に、利益の出せる代理店を一緒に作りましょう。
忘れないでください。どんなときも私は経営者の味方です。
代表社会保険労務士
藤井恵介
お問い合わせ・ご相談予約はこちら まずはお気軽に代表藤井の無料相談をご予約ください。
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人事労務において、どんな会社でも完全でないのが普通です。 大切なのは「良い会社にしたい」という社長様の想い。 私たちと法令遵守を強化しホワイト企業化への一歩を踏み出しましょう！
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