求人はどの媒体でアプローチするのが良いか

求める人物像を満たす求職者がいる媒体に求人をかけなければいつまでたっても応募が来ることはありません。

魚のいない池に釣り糸を垂れていても時間が過ぎるだけですし、

マグロを狙っているのにアジ用の釣り竿と仕掛けでは、狙った獲物が釣れることはないでしょう。

求職者がどこにいて、どういう媒体で求人を探しているかの見込みを間違えてしまうと

「モテてから選ぶ」ための母集団を作ることはできません。

求職者を探す手段として大きく分けると3つに分けられます。

①求人媒体

②人材紹介会社、ヘッドハンティング会社

③自社HP・SNS、社員紹介

最初に思いつくのが「①求人媒体」に求人ですね。

無料で利用できる公的機関としてのハローワーク、ネット求人であればindeedやリクナビ、ビズリーチなどかなりたくさんのの選択肢があります。

もちろん紙媒体の求人も健在ですし、ターゲットによっては有効な求人媒体となります。

かけられる予算にある程度の余裕があり、能力の高い即戦力を求めるなら

「②人材紹介会社、ヘッドハンティング会社」も効果的です。

最後に「③自社HP・SNS、社員紹介」ですが、短期的な求人には向いていませんが自由度は高いです。

それぞれに特徴があり、登録者数や能力レベルなどに差があります。

自社の求める人物像に合う求職者を、どの媒体を利用するとより効率的に集められるのか、よく検討の上利用するようにしてください。