採りたい人材を引き寄せる求人票作成のポイント２

求める人物像に合致する求職者は、前職（現職）の何に不安や不満をもって転職活動をしているのでしょう？

それを解決するために自社ではどんなことが提供できるのか。自社で勤めるメリットを伝えるに際し、

どうしたら求職者は信じてくれるでしょうか。

「未経験者歓迎」の求人はよく見かけますが、

その言葉だけだと本当に未経験者でも大丈夫なのか、教育の仕組みは整っているのか、など不安に思います。

「先輩社員の○割以上は未経験で入社しています」

「１年で一通りの業務ができるような研修カリキュラムをご用意しています」

などの言葉が書かれていると信用度が上がるでしょう。

逆に未経験者歓迎の求人は経験者にとっては物足りなく感じてしまうことがあります。

「この会社ではハイレベルの経験を積むことができないのか」と思われる可能性があるので、

経験者にも価値を感じてもらえるような言葉も必要でしょう。

場合によっては未経験者用と経験者用の２種類の求人を作成しても良いかもしれません。