1. 採りたい人材を採用するための成功法則
  2. 差をつけるハローワーク求人票の小さな項目13〜職務給制度
 

差をつけるハローワーク求人票の小さな項目13〜職務給制度

職務給制度の欄は同一労働同一賃金を強く意識しています。


職務給制度は、あまり聞きなれない言葉ですが、従事する職務(事務職や営業職、製造工など)に応じて

従業員の給与が決まる制度のことをいいます。


アメリカなどでよく採用される制度で、「人」を単位とするのではなく「仕事」を単位とする評価制度です。

勤続年数にかかわらず任された職務によって給与が決まるするため、同一労働同一賃金が実現しやすい反面、

職種が変更したりすることによって、給与は増えることも減ることもあります。


日本企業の多くが採用している職能給制度(従業員個人の職務遂行能力によって賃金が決定される制度)

とは内容が大きく異なります。


職務給制度の欄は制度の有無のみが表示されることになるので、制度を導入している場合は

「求人に関する特記事項」欄を使って制度の内容を詳しく説明するのが良いでしょう。