効果的な面接の流れと質問の仕方　〜中盤の質問・個人的能力に関する質問事例

　導入部分で応募者の緊張をほぐすことができれば、

いよいよ応募者の能力要件に関する情報を収集するための質問をしていきます。

求める人物像で設定した

「１．個人的能力」「２．対人・コミュニケーション能力」「３．意思決定、業務管理能力」について、

それぞれに関する質問事例をピックアップし、手持ちのメモとして活用するとよいでしょう。

１．個人的能力に関する質問事例

(1)向上心

・面接中の受け答えで観察することができます。

(2)イニシアティブ（受身の立場ではなく、自ら率先して能動的に行動する傾向）

・前職の勤務先（or○○大学△△学部）を選んだのはどうしてですか。

・前職（or学生生活）の中で努力を傾けてきたことは何ですか。

(3)誠実性

・社会生活の中で、目的のためには、ルールや規則を破らざるを得ないことがあるかと思います。そういう経験がありますか。それはどんなことでしたか。

(4)忍耐力

・最近イライラしたことはありますか。それはどのような時でしたか。その時どのように対応しましたか。

・やろうとしたことが周囲の反対にあったことがありますか。どのような時でしたか。その時どのように対応しましたか。

(5)バイタリティ（長期間精力的に活動し続ける能力）

・仕事やプライベートで、何かを徹夜でしたことはありますか。能率が上がりましたか。

・今何か熱中していることはありますか。一週間にどのくらいの時間を使いますか。

(6)興味の幅

・ 趣味としてこれから始めてみたいことはありますか。

・ 最近興味をもっていることは何ですか。