効果的な面接の流れと質問の仕方　〜面接の流れ・序盤２

前回、面接の序盤では話す５つの項目のうち

「１．挨拶と自己紹介」「２．話しやすい雰囲気にする」「３．面接の流れを説明」

の３つをご紹介しました。今回は残りの２つの項目について解説します。

４．メモを取ることに了解を取ります

面接官がメモをしきりに取っていると、応募者は自分の評価を書かれているのかと気になってしまい、面接に集中できなくなります。最初からメモを取ることを伝えるようにします。

【発言例】

「面接中、私はメモを取りますが、それは聞きもれがないように

後で確認をするためのものですから、あまり気にしないで下さい。」

５．履歴書・職務経歴書の内容を簡単に確認します

本格的な質問に入る前に簡単な質問に答えてもらいます。できるだけ淡々と答えてもらうようにします。

ここで最低限の情報を得た後、掘り下げた質問をして過去の行動例を引き出していきます。

【質問内容例】

(1)　職歴と仕事内容（新卒の場合は専攻やサークル活動など）

(2)　前職（それ以前も）の退職理由

(3)　志望動機（会社への志望理由と職種への志望理由）

(4)　入社したらどのような仕事がしたいか、経験をどのように仕事に生かせるか

(5)　他社はどこか受けているか（2つ以上受かった場合どうするか）