新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース助成金の受付が始まりました

3月4日にお知らせした「時間外労働等改善助成金のテレワークコース」の

新型コロナウイルス対策の特例ですが（https://miraiga.net/contents_262.html）、

4月1日から「働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）」に名前を変えて受付スタートしました。

【支給対象となる取組】いずれか１つ以上実施。

　○テレワーク用通信機器の導入・運用

　　※ パソコン、タブレット、スマートフォンは支給対象となりません。

　○保守サポートの導入

　○クラウドサービスの導入

　○就業規則・労使協定等の作成・変更

　○労務管理担当者や労働者に対する研修、周知・啓発

　○外部専門家（社会保険労務士など）によるコンサルティング

【成果目標の設定】

支給対象となる取組は、以下の「成果目標」を達成することを目指して実施してください。

　１．評価期間に１回以上、対象労働者全員に、在宅又はサテライトオフィスにおいて就業するテレワークを実施させる。

　２．評価期間において、対象労働者が在宅又はサテライトオフィスにおいてテレワークを実施した日数の週間平均を、１日以上とする。

　３．所定外労働の削減について、労働者の月間平均所定外労働時間数を前年と比較して５時間以上削減させる。

※成果目標について、事業実施期間（交付決定の日から令和３年２月１５日まで）の中で、

１か月から６か月の間で自ら設定する「評価期間」で判断します。

【支給額】

上記の成果目標を達成したか否かによって異なります。

　○補助率

　　　　達成：3/4　未達成：1/2

　○1人当たりの上限額

　　　　達成：20万円　未達成：10万円

　○1企業当たりの上限額

　　　　達成：150万円未達成：100万円

助成金の概要・手続要領等

助成金パンフレット

人事労務において、どんな会社でも完全でないのが普通です。

大切なのは「良い会社にしたい」という社長様の想い。

私たちと法令遵守を強化しホワイト企業化への一歩を踏み出しましょう！