雇用調整助成金の申請手続が更に簡素化されます（小規模事業所について）

5月6日に厚生労働省より、雇用調整助成金の申請手続のさらなる簡素化が発表されました。

現時点では以下のような概要のみで、詳細はあらためて公表されるとのことです。

＜助成額の算定方法の簡略化＞

　雇用調整助成金の助成額の算定方法が難しいとのご意見を踏まえ、以下の簡略化を図ることとします。

１．小規模の事業主（概ね従業員20人以下）については、

　「実際の休業手当額」を用いて、助成額を算定できるようにします。

　　※ 「実際に支払った休業手当額」×「助成率」＝「助成額」とします。

２．小規模の事業主以外の事業主についても、

　助成額を算定する際に用いる「平均賃金額」の算定方法を大幅に簡素化します。

　(1) 「労働保険確定保険料申告書」だけでなく、「源泉所得税」の納付書を用いて

　　　１人当たり平均賃金を算定できることとします。

　　※ 源泉所得税の納付書における俸給、給料等の「支給額」及び「人員」の数を活用し、

　　　１人当たり平均賃金（「支給額」÷「人員」）を算出します。

　(2) 「所定労働日数」を休業実施前の任意の１か月をもとに算定できることとします。